Valtuutettu Lulu Ranteen ja usean muun valtuutetun allekirjoittama valtuustoaloite kaupunkikonsernin toimitusjohtajien valintaprosessien laadun selvittämisestä sekä laadukkaan rekrytointimallin laatimisesta

Valtuutettu Lulu Ranne jätti valtuustolle, siitä ennen kokousta puheenjohtajalle ilmoitettuaan, seuraavan kirjallisen valtuustoaloitteen, jonka olivat hänen lisäkseen allekirjoittaneet valtuutetut Antero Niemelä, Tauno Lahtinen, Jukka Pekka Hämäläinen, Kylli Kylliäinen, Hanna Raita, Vesa-Matti Seppälä, Marko Palm, Kimmo Savolainen, Ritva Oinonen, Kari Ilkkala, Tiina Mustiala, Irma Taavela ja Heidi Sulander: ”Hämeenlinnan kaupungin uuden elinkeinokonsernin toimitusjohtajan valintaprosessissa ilmeni suuria puutteita. Strategisesti tärkeän yhtiön toimitusjohtajan valintaprosessi ei täyttänyt avoimen, ammattimaisen ja laadukkaan rekrytointiprosessin kriteerejä. Kaupungin omistamien yhtiöiden toiminnan on täytettävä vähintään samat laatuvaatimukset, kuin mitä vaaditaan laadukkailta yksityisiltä yrityksiltä, sillä muuten ne eivät pysty täyttämään niille asetettuja tavoitteita. Kaupungilla tai sen yhtiöillä ei ole varaa heikkolaatuisiin toimintatapoihin. Kaupungilla on oikeus ja mahdollisuus valvoa omistamiensa yhtiöiden toimintaa ja myös asettaa niille laatuvaatimuksia. Käytännössä kaupunki toteuttaa omistajan valtaansa mm. konserniohjeiden, omistajapoliittisten linjausten ja varsinaisten yhtiökokousten kautta, evästämällä yhtiöiden hallitusten jäseniä sekä tarvittaessa myös vaihtamalla hallitusten jäseniä, mikäli he eivät noudata omistajan linjauksia. Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että

1) kaupunkikonsernin kaikkien osakeyhtiöiden nykyisten toimitusjohtajien valintaprosesseista tehdään selvitys. Selvityksen tulee sisällyttää vähintäänkin tiedot jokaisen valintaprosessin seuraavista vaiheista tai tiedot vaiheiden puuttumisesta: a. Täytettävän tehtävän osaamisvaatimusten määrittely b. Eri hakumenetelmien etujen ja haittojen arviointi sekä valittujen menetelmien perustelut c. Hakijoiden arviointimenetelmät ja valittujen menetelmien perustelut d. Haastatteluun valittujen valintaperustelut e. Haastattelun valmistelu- ja toteutustapa f. Haastatelluista kerättyjen arviointitietojen vertailu tehtävän osaamisvaatimuksiin g. Valintapäätöksen perustelut h. Tehdyn valinnan onnistumisen seurantamenetelmä i. Seurannan tulokset 2) laaditaan kaupunkikonsernin kaikkia yhtiöitä sitova laadukkaan rekrytoinnin malli toimitusjohtajien ja muiden keskeisten johtajien rekrytointia varten. On kaupungin veronmaksajien etu, että kaikkien kaupungin yhtiöiden keskeiset johtajat valitaan avoimesti, ammattimaisesti ja laadukkaasti.